关于2022年第一季度开展引进人才聘期（中期）考核等工作的通知
校内各有关单位：
根据学校引进人才考核工作安排，现将相关事项通知如下：
一、考核对象
截至2022年6月30日，需进行聘期考核（全职、非全职）及中期考核（全职）的引进人才。
二、考核内容
引进人才首聘期（中期）工作任务完成的情况。
三、考核程序
1.聘期/中期考核
（1）个人对聘期/中期工作业绩进行总结，填写聘期/中期考核表并提交相关材料。
（2）所在单位党组织对引进人才聘期内思想政治表现进行评价。
（3）单位学术分委员会对引进人才的聘期/中期工作进行评估，提出考核意见。
（4）单位党政联席会研究后形成聘期/中期考核意见和聘期考核续聘意见。
（5）单位将考核材料和考核续聘意见汇总表报送学校人事处。
（6）学校对考核人员聘期/中期工作进行评审，评审后形成考核结果和续聘方案。
2.职称评审（针对聘期考核中需参加职称评审的人员）
（1）个人对聘期工作业绩进行总结，填写职称考核表及相关材料。
（2）单位对引进人才的聘期工作进行评估，提出考核意见。
（3）学院职称委员会（单位考评组）评审后形成职称评审意见。
（4）单位将考核材料和职称评审意见汇总表报送学校人事处。
四、时间安排
1.填报材料（2022年4月1日-2022年4月10日）
为简化流程，聘期考核和职称评审工作同时进行。请需要参加聘期考核、中期考核及职称评审的人员，按要求填报考核和职称材料，在科研系统完成论文等科研成果认领工作，并于2022年4月11日之前将材料报送至所在单位。
2.单位考核（2022年4月11日-2022年4月20日）
3.材料报送（2022年4月22日之前）
请将电子版材料发送至邮箱dan.zhang@hfut.edu.cn，纸质版材料送至人事处（行政二号楼429室）。
五、其他说明
1. 考核人员应如实填报材料，请各单位按通知要求组织评审，并对申报材料的真实性进行审核确认。
2.参加职称评审的人员申报的职称需与引进时的职称保持一致。
3. 需进行中期考核的人员：聘期在四年以上，且截至2022年3月31日处于聘期两年半至三年间的全职引进人才。
4. 材料要求及填报说明请见附件6。
5.中期考核结果分为合格与不合格两个等级，聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格四个等级。
6.聘期/中期业绩应是聘期内以合肥工业大学为第一单位所取得的成果，填写材料及汇报时应紧扣聘期工作任务，充分展示聘期业绩完成情况并强调突出个人能力。
7.在学校评审环节，全职引进的正高职人员需准备10分钟述职汇报ppt并进行聘期工作述职答辩（请见附件4_全职引进正高职人员述职汇报ppt模板\合肥工业大学引进人才聘期工作考核汇报ppt模板）。
六、龙八国际的联系方式
联系人：章丹
联系电话：0551-62901353
邮箱：
附件_2022年第一季度聘期中期考核职称评审填报材料.zip
人事处
2022年4月1日